Итак, вы нашли вакансию мечты. И нажали «отправить резюме», и с ним все было в порядке. И дальше начинается мучительное ожидание. Что там происходит в этот момент? Кто оценивает и по каким критериям? Почему так долго? Позвали на собеседование, а потом не звонят - что я сделал не так? Мы попросили Марию Макарову, эксперта с 10-летним опытом в HR, заглянуть в этот черный ящик.

Этап 1. Мое резюме даже не посмотрели! Почему?

Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много - по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2-3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.

Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

Этап 2. Посмотрели и молчат. В чем причина?

В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной - к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.

Суть вот в чем: ваше письмо читает человек, очень сильно заинтересованный в том, чтобы закрыть вакансию. И вы можете ему помочь. На одно резюме тратится меньше пяти минут, и, учитывая их количество, это не процесс вдумчивого чтения истории каждой жизни, это сканирование текста. У читателя вашего резюме нет возможности поразмышлять, сработают ли ваши блестящие навыки дрессировки крокодилов в его сегменте оптовых продаж. У него гора резюме, мало времени и желание встретить отличного сотрудника.

Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» - про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху - думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник - это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии - если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу - все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в куче словесного мусора. Работу по уборке мусора вы и должны выполнить перед отправкой резюме.

Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский - это стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?

Этап 3. Позвали на интервью! Работа у меня в кармане?

Собеседование - практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча - это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

На встрече смотрят, во-первых, на общие культурные коды, похожий бэкграунд или, наоборот, на уникальный и непохожий, но очень нужный именно в этой команде как недостающий ингредиент. Во-вторых, на соответствие неформальным требованиям, о которых кандидат, скорее всего, не узнает никогда. Единственный способ - как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь все равно невозможно.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» - это реальные случаи из практики.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему - большой вопрос.

Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

Крупные западные компании сейчас начинают использовать predictive analytics - предиктивную аналитику: сверяют данные, полученные на входе, и дальнейшую историю работы человека в компании, выявляя закономерности. Так, в одной компании выяснили, что всех лучших сотрудников объединяло одно: ни у кого из них не было грамматических ошибок в резюме. Причем это не означает, что люди, пишущие без ошибок, в целом лучше. Это означает лишь: «люди, которые пишут без ошибок, хорошо работают в нашей компании». Именно поэтому некоторые требования, выглядящие как стеротипы, могут быть оправданы в конкретной компании - но для этого нужен анализ данных.

Часто в собеседовании участвуют два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие - коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Этап 4. Дали тестовое задание. Все плохо?

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до – значит, кандидатов очень много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.

Если же после, могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности - скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно).

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, - тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Этап 5. Прошло так много времени, а ответа все еще нет. Что происходит?

Причин может быть много. Да, может быть, выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить - вы меня еще рассматриваете?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод - все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ - это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

Этап 6. Звонок через полгода. Они это серьезно?

И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию - как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании - всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

Эффективный процесс поиска работы опирается на 3 кита: правильный настрой, выверенную стратегию и грамотную тактику.

Первое правило успешного соискателя - правильный настрой

В правильном настрое кроется не меньше половины успеха. Важно понимать, что поиск работы - это тоже работа, и она требует больших затрат сил и энергии. Примите ситуацию поиска работы как ситуацию продаж: вы пытаетесь продать себя - свои уникальные знания, опыт, навыки и личные качества. В этом случае вам помогут знания и качества опытного продавца. Каждый менеджер по продажам знает основные этапы продаж.

Первый этап - знакомство. Во время поиска работы этот этап присутствует, например, когда вы, откликаясь на вакансию, пишите сопроводительное письмо, или когда в начале встречи вы делаете комплимент компании, то есть тем или иным образом устанавливаете доброжелательный контакт. Никогда не пренебрегайте этим этапом.

Второй этап - выявление потребностей. Вы изучаете компанию, вакансию, задаете вопросы во время интервью.

Третий этап - презентация. Это шанс для презентации ваших конкурентных преимуществ. На первом этапе потенциальный работодатель знакомится с вашими конкурентными преимуществами через резюме и сопроводительное письмо, затем при общении во время интервью.

Четвертый этап - работа с возражениями. Задача кандидата - снять потенциальные возражения работодателя еще на этапе рассмотрения резюме, поэтому грамотно составленное резюме и содержательное сопроводительное письмо к нему - ключ к преодолению этого барьера. Относитесь к ситуации интервью как к ситуации переговоров и не стесняйтесь лишний раз подчеркнуть свои достоинства, показать товар лицом.

Пятый этап - выход на сделку. Финализация переговоров является очень важным этапом при поиске работы. Вы тратите много времени и сил, откликаясь на вакансии и посещая интервью, поэтому вам важно получить четкий ответ. Мотивированный отказ принесет больше пользы, чем бесплодное ожидание решения компании в течение нескольких недель. Не бойтесь звонить в компанию, чтобы узнать о ходе рассмотрения вашего резюме или по итогам встречи спросить о конкретных сроках принятия решения по вашей кандидатуре и о том, как вы можете это решение получить. Однако получив размытые ответы 2-3 раза от одной и той же компании, лучше перейдите к рассмотрению других предложений. Как кандидат вы сделали свой ход, и если он не принес желаемого результата, то пора двигаться дальше.

В ходе исследований, проводимых среди компаний в течение 10 лет, Институт консалтинга выявил 5 личных качеств, которыми обладают успешные продавцы.

Если относиться к поиску работы как к ситуации продажи себя, то стоит обратить внимание и постараться развить в себе эти качества.

На первом месте стоит коммуникабельность. Коммуникабельность - это умение быть уместным в конкретной ситуации общения. Обратите внимание на стиль общения и проведения интервью и постарайтесь соответствовать ему в ходе беседы. Также обратите внимание на текст вакансии: если вакансия подана сжато и сухо, отправьте резюме в таком же стиле. Если в вакансии много ярких эпитетов, добавьте больше прилагательных и в свое резюме. Ваша задача - быть услышанным и понятым, поэтому говорите с потенциальным работодателем на его языке.

Важной является последовательность. Потенциальный работодатель должен понять, почему вы оказались в ситуации поиска работы и заинтересовались его предложением. В ваших резюме и презентации себя должна присутствовать внутренняя профессиональная логика, понятная работодателю.

Еще одна обязательная для успешного соискателя черта - умение принимать критику. Во время поиска работы вы, скорее всего, столкнетесь с обсуждением и критикой ваших деловых и личных качеств. Научитесь воспринимать критику спокойно и постарайтесь найти в ней конструктивное зерно.

Вам также потребуется высокая работоспособность. Успешный кандидат уделяет внимание каждому отклику, изучая потребности работодателя, составляя сопроводительные письма и готовясь к интервью. И эти задачи необходимо выполнять каждый день до достижения желаемого результата.

И наконец, стрессоустойчивость тоже не будет лишней. Помимо критики, вы столкнетесь с большим число отказов, возможно, с жесткими и стрессовыми интервью. Старайтесь относиться ко всему спокойно и по-деловому. Выбирают не только вас, вы тоже выбираете. Если вы не попали в компанию после семи кругов ада при отборе, то есть ли смысл сильно расстраиваться, ведь внутри компании вас, скорее всего, ожидал бы круг восьмой. К тому же вам нужно только одно место работы, которое вас устроит.

Как говорил Томас Эдисон: «Я не терпел поражений. Я просто нашел 10 000 способов, которые не работают». Вооружившись правильным настроем, вы одержите победу над самым главным конкурентом в поиске работы - самим собой.

Второе правило успешного соискателя - выверенная стратегия

Выбирайте карьеру в соответствии со своими целями. Еще римский философ Сенека заметил, что тому, кто не знает куда плывет, нет попутного ветра. Если вы еще не определись со своими личными и профессиональными целями, может помочь следующее упражнение: представьте себя через 50, 30, 10, 5 лет, 3 года, 1 год.

Лучше начинать с самого отдаленного будущего, чтобы поэтапно представить, как вы его достигли. Цели, однако, не булыжники на вашем пути. Их можно и нужно корректировать.

Сформируйте цель своего поиска работы. Например, на разных этапах своей карьеры я использовала примерно такие цели:

1. Получить работу в сфере кадрового администрирования, с возможностью общаться на английском языке и обмениваться опытом с коллегами.
2. Работать в сфере управления персоналом, с возможностью применять навыки профессионального перевода в ежедневной практике и соблюдать баланс между профессиональными и семейными обязанностями.

В обоих случаях мне удалось достичь поставленных целей за две недели активного поиска работы.

Если вы не совсем уверены в том, что ваша карьера идет по верному пути, попробуйте задать себе следующие вопросы:

• Что я любил в детском возрасте?
• Какие предметы мне нравились в школе и университете?
• Какую роль обычно я играю в группе друзей или коллег?

Ответы на эти вопросы помогут лучше понять себя. Кризис - это хорошая возможность заново взглянуть на себя как профессионала и даже рискнуть попробовать себя в новой области: когда закрываются одни двери, открываются другие.

Важно понять, что вы хотите и куда идете, до того как вы начнете предпринимать конкретные действия. Постарайтесь не распыляться, сконцентрируйтесь на какой-то одной цели в поиске работы и дайте последствиям ваших действий проявить себя. Если через две-три недели следование цели не даст приемлемых результатов, скорректируйте с учетом полученных знаний процесс поиска работы.

Ни один стратег не подойдет к битве, не изучив противника, поэтому ваш следующий шаг - это изучение рынка труда и потенциальных работодателей.

Составьте для себя портрет идеального работодателя. Расставьте компании по условным осям координат, например, российская - международная, государственная - частная, крупная корпорация - малый бизнес. И выберите сегмент наиболее привлекательный для вас.

И наконец, определитесь с портретом вашей идеальной работы - задач, которые вас интересуют больше всего. Как менеджер по продажам себя вы сформируете свой сегмент рынка, на который направите максимум своих усилий.

В получении информации о том, какие компании наиболее соответствуют вашему идеальному профилю, очень помогает интернет, социальные сети и профессиональные сообщества. Вы сможете изучить сайты компаний, отзывы об их работе, пообщаться через соцсети с работающими сотрудниками. Все это потребует от вас много сил и энергии, будьте готовы.

Очень часто приводят в оправдание принцип Парето, о том, что 20% усилий приводят к 80% результата, а оставшиеся 80% усилий, соответственно, только к 20% результата. И создается обманчивое впечатление, что этими 80% усилий можно пренебречь.

На самом же деле отбрасывая 80% усилий, вы превращаете первоначальные 20% в новые 100%, которые подчиняются неизбежному принципу Парето и так далее - как в галерее бесконечно отражающихся зеркал, где каждое следующее отражение меньше предыдущего, а с уменьшением усилий уменьшается и будущий результат.

Вооружившись правильным настроем и выверенной стратегией, можно перейти в атаку - к активному поиску работы, с использованием максимума тактических инструментов.

Третье правило успешного соискателя - грамотная тактика

Первая тактическая задача, которая стоит перед соискателем - проинформировать рынок труда о том, что он готов рассматривать предложения работы.

Для решения этой задачи постарайтесь использовать максимум возможных средств, а именно: опубликуйте резюме на сайтах соответствующей тематики, разошлите письма напрямую в компании и в кадровые агентства, приведите в порядок свои страницы в социальных сетях и поставьте статус, отображающий вашу ситуацию поиска работы, обратитесь ко всем знакомым за рекомендациями по поводу работы, воспользуйтесь услугами службы занятости.

Ваше основное оружие на этом этапе - грамотное резюме и сопроводительное письмо к нему. Резюме - это ваша первая презентация в продаже себя, поэтому оно должно содержать ваши преимущества, отвечающие потребностям работодателя.

Таким образом, у вас должно быть столько вариантов резюме, насколько вакансий вы откликаетесь. Они будут отличаться внешне незначительно, но, как говорится, дьявол именно в деталях.

Составляя резюме, можно пойти по двум путям - следовать традициям или их нарушать. Если вы решили выбрать классический путь, то изучите, какие тенденции есть на рынке труда в области представления резюме. В данный момент ценятся структурированные, краткие, но при этом емкие резюме с фотографиями и указанием не только должностных обязанностей, но и конкретных достижений на каждом месте работы.

Классическое резюме - это вид документа, который подчиняется правилам этикета деловой переписки, поэтому не забудьте уделить внимание не только содержанию резюме, но и его оформлению.

Не менее важным шагом является составление сопроводительных писем. Сопроводительное или мотивационное письмо должно содержать ответы всего на два вопроса: почему вас заинтересовала данная вакансия? почему компания должна выбрать именно вас? Старайтесь избегать пересказа информации, которая уже есть в резюме. Ваши ответы должны быть аргументированными и звучать убедительно.

Если вы решите пойти по пути нарушения традиций поиска работы, постарайтесь не потерять цель в попытке выделиться своей оригинальностью. Примером оригинального подхода к поиску работы может быть взлом сайта потенциального работодателя специалистом по ИТ-безопасности или подготовка альтернативного пресс-релиза специалистом по связям с общественностью.

Предпринимая любые экстраординарные шаги при поиске работы, оставайтесь в рамках своей профессиональной компетенции, ведь ваша задача - сделать так, чтобы вам поверили как мастеру своего дела.

Следующий важный шаг - этап установления контакта. Во время поиска работы будьте всегда на связи. Регулярно проверяйте, указанный в резюме адрес электронной почты, сообщения в социальных сетях, будьте готовы отвечать на телефонные звонки и перезванивайте сами, если пропустили звонок. Чтобы минимизировать количество потерянных контактов, укажите наиболее удобный способ и время для связи с вами.

И вот после всех усилий вас пригласили на интервью.

Постарайтесь следовать следующим принципам, чтобы встреча прошла успешно:

1. Готовьтесь к встрече. Изучите сайт компании, вакансию, распланируйте время в пути с небольшим запасом, чтобы избежать опозданий, возьмите с собой резюме и другие документы, которые могут потребоваться на встрече.

2. Покажите эксклюзивность. Приезжая на встречу к работодателю, сконцентрируйтесь на том, почему вам интересно работать именно у него. Не стоит говорить о том, насколько активно вы ищете работу, если вас об этом не спросили напрямую.

3. Что бы ни происходило, постарайтесь быть спокойными и доброжелательными. Интервью - это вариант деловой встречи, поэтому вежливое отношение к происходящему будет вам только в плюс.

Старайтесь следовать структуре диалога и отвечать строго по делу, экономя время и усилия партнера по общению. Будьте открытыми и естественными, дайте шанс компании понять, что вы представляете собой как специалист и человек. Это в ваших интересах, так как не только компания ищет «своего» человека, но и вы - «свою» компанию.

И наконец, не бойтесь задавать вопросы и приглядываться к тому, как все устроено в этой компании. Ведь вы тоже будете делать выбор. Когда наступит время принимать решение, постарайтесь выбирать более чем из одного предложения.

Выбора из одного не бывает. Если предложение кажется вам привлекательным, но других встреч в ближайшее время не предвидится, и вы боитесь упустить шанс, сравните его хотя бы с вашим идеальным представлением о работе или с самым любимым из ваших предыдущим мест работы. В то же время, если компания затягивает с принятием решения по вашей кандидатуре, вы можете задать вопрос сами.

Расставайтесь с компаниями всегда доброжелательно. Даже если вам дали отказ, поблагодарите - ведь вы получили однозначное решение. Если вам дали мотивированный отказ, значит, вам указали путь для профессионального развития. И в любом случае вам уделили время и внимание. Таким образом, вы сохраните возможность для повторного обращения в компанию и возобновления отношений в будущем.

Также не забудьте поблагодарить те компании, которые проявили к вам интерес, в случае если Вы приняли решение в пользу другого работодателя. Эти контакты вам могут еще понадобиться в будущем.

Наконец, поиск работы не заканчивается с моментом выхода на новую работу. Вам еще предстоит непростой период адаптации. Вам очень повезет, если в компании есть программа адаптации (кстати, это хороший вопрос для обсуждения во время интервью), которая действительно работает и поддерживается руководителями и сотрудниками. Если же такой программы нет, возьмите ситуацию в свои руки. Ваша задача на первом этапе - показать компании, что они сделали правильный выбор, а, соответственно, минимизировать количество ошибок, связанных с незнанием процедур и правил, действующих в компании.

Постарайтесь изучить документы, которые вам предоставят руководитель и коллеги. Не стесняйтесь задавать вопросы. В конце концов, если в компании не принято помогать новичкам, вам быстро дадут это понять.

Примерно раз в неделю старайтесь узнавать у вашего нового руководителя, как вы справляетесь с работой и что можно сделать, чтобы выполнять эту работу лучше.

Продолжайте присматриваться к компании, ведь вы тоже оцениваете правильность своего выбора и ваши перспективы на успешное и долгосрочное сотрудничество с новым работодателем.

Желаю успешного трудоустройства!

Давайте поговорим о том, как искать работу и составим универсальный алгоритм поиска работы , который можно использовать, чтобы достичь поставленной цели. Как известно, на сегодняшний день является актуальной задачей для огромного количества людей, которые считают лучшим способом пополнения личного или семейного бюджета. Если вы сделали такой выбор, то далее надо определиться с тем, как искать работу правильно, как необходимо действовать.

Рассмотрим простой алгоритм поиска работы, который подойдет в подавляющем большинстве случаев, и поможет найти работу максимально быстро и эффективно.

1. Составление резюме. Перед тем, как искать работу, нужно составить резюме. Резюме – это тот документ, на основании которого потенциальный работодатель получит первое впечатление о вас и примет решение, стоит ли вообще рассматривать вашу кандидатуру или нет. Именно поэтому к данному вопросу нужно подойти максимально ответственно. Существует немало рекомендаций, как составить резюме, думаю, что об этом я подробнее расскажу в одной из последующих публикаций на Финансовом гении, а пока – более кратко.

Резюме можно составить как в простом виде в формате MS Word (в редакторе есть несколько встроенных шаблонов резюме), так и через специальные формы, размещенные на порталах по трудоустройству. Если вы будете искать работу через такие порталы (а это в большинстве случаев имеет первоочередной смысл), то лучше всего для каждого такого портала заполнять резюме в предложенной там форме – так зарегистрированным работодателям будет проще его просматривать в сравнении с тем, если вы просто прикрепите вордовский файл.

2. Поиск вакансий. После того как пройден, так сказать, подготовительный этап – резюме составлено, можно приступать непосредственно к процессу поиска работы, который начинается с поиска вакансий. Перечень способов, которыми их можно искать, я описал в статье Сейчас, на мой взгляд, чтобы найти квалифицированную работу по специальности, наиболее перспективен будет .

Вот с этого момента я настоятельно рекомендую начать вести статистику и учет. Заведите себе файл Excel или Word, в который будете заносить все заинтересовавшие вас вакансии и дальнейшие действия с ними. Удобнее это делать в Excel, но если кому-то это сложно, то подойдет даже старый проверенный способ: блокнот и ручка.

В первую очередь в такой файл нужно занести следующие данные:

– Наименование компании;

– Название вакансии;

– E-mail адрес для отправки резюме;

– Контактный телефон;

– ФИО контактного лица.

В Excel эти данные можно удобно разделить по столбцам, в дальнейшем добавляя новые столбцы и строки. Можно также выделить отдельный столбец “Примечания”, в который добавлять важную информацию по той или иной вакансии. По желанию можно добавлять и другие столбцы, например, “источник вакансии”, “зарплата” и т.д. Так вы будете видеть, где размещено больше всего подходящих вам вакансий, сможете фильтровать их по предложенному размеру заработной платы и т.д.

Перед тем, как искать работу, заведите себе файл, в котором вы будете вести учет и статистику. Так алгоритм поиска работы будет простым и удобным, у вас всегда будут под рукой в одном месте все необходимые данные обо всех вакансиях, собранные из разных источников.

3. Рассылка резюме. После того, как вы составили список желаемых вакансий, можно начать отправку резюме. Логично делать это определенными порциями, по степени вашей заинтересованности в той или иной работе. Например, по уровню заработной платы или каким-то другим критериям.

К примеру, вы отобрали 100 вакансий. Разбиваете их на 4 группы по 25 и сначала отправляете резюме в те 25, в которых вы заинтересованы в первую очередь. Если с ними ничего не получится – то в следующие 25 и т.д. Либо же, к примеру, как только выясняется, что по одной вакансии вам отказано, вы тут же отправляете резюме на одну последующую, чтобы “в работе” всегда оставалось одинаковое число. В общем, можете лавировать, как вам удобно.

Не допустимо держать в работе всего 1 вакансию – так поиск работы станет для вас бесконечным.

При отправке резюме обязательно отмечайте в своей таблице, что резюме отправлено – создайте для этого дополнительный столбец “Дата отправки резюме”. Так вы никогда не запутаетесь.

4. Подтверждение получения резюме. Очень важный шаг в алгоритме поиска работы, который, к сожалению, многие пропускают. Где-то на следующий день после отправки резюме необходимо позвонить в компанию (телефон уже выписан в вашей таблице) и удостовериться в том, что ваше резюме получено и попало в нужные руки. Одновременно можно уточнить, на протяжении какого периода оно будет рассмотрено, когда и кому можно перезвонить, узнать результат. Так вы лишний раз продемонстрируете свою заинтересованность получить работу в данной компании, что будет дополнительным плюсом в вашу пользу. А возможно даже будете беседовать с тем, кто и будет рассматривать ваше резюме, и уже по телефону произведете на него положительное впечатление.

Зафиксируйте в новом столбце своего рабочего файла, что резюме получено и проставьте дату следующего обращения, если она известна.

5. Уточнение результата рассмотрение резюме. Ни в коем случае не нужно бесконечно ждать, когда же вам позвонят – так можно прождать всю жизнь и не дождаться. Время идет, и время – деньги, поэтому через определенное время, которое вам сообщили, или, если не сообщали – то через 1-2 недели (по ситуации), нужно самостоятельно перезвонить в каждую компанию, в которую вы направляли резюме, связаться с контактным лицом и узнать результат рассмотрения.

Этот результат тоже необходимо занести в свой файл в 2 следующих столбца: “дата уточнения” и “результат”. Если вам безоговорочно откажут, на этом строка таблицы по данной компании будет закрыта (можете, например, закрасить ее в определенный цвет). Если в ответе будет что-то вроде “пока нет, но вот еще через месяц будем рассматривать” – тогда добавляйте новый столбец “повторное уточнение” и вбивайте туда дату, в которую необходимо будет повторно связаться с представителем компании.

Напоминать о себе таким образом следует не более 2-3 раз, если это не дало результата – данную вакансию закрываем, чтобы не показаться навязчивым.

После того, как вакансия полностью отработана – приступайте к работе над следующей вакансией из перечня, который, кстати, необходимо постоянно обновлять появившимися новыми вакансиями.

Вот таков примерный алгоритм поиска работы.

Ведение файла учета вакансий очень помогает соискателю в поиске работы. Он позволяет ничего не забыть, вовремя обратиться в нужную компанию по нужному вопросу, исключить повторную отправку резюме в одни и те же компании, что считается дурным тоном. Использование для этих целей MS Excel дает возможность удобно фильтровать вакансии по нужным критериям, выделять разными цветами, например, вакансии отработанные, в работе и на перспективу, и т.д.

Вы можете, опираясь на мои рекомендации, создать свой алгоритм поиска работы, исходя из своих специфических особенностей. Главное – помните, что несистематизированный и хаотичный поиск работы существенно снижает шансы на его эффективность. Чтобы найти хорошую работу, как правило, нужно проработать не менее 50-100 вакансий.

Теперь вы знаете, как искать работу правильно. Надеюсь, что эти рекомендации помогут вам достичь поставленной цели.

На этом все. Оставайтесь на , следите за обновлениями и повышайте свой уровень финансовой грамотности. До встречи в новых публикациях!

То в данной статье мы поговорим о том, какие существуют 10 приемов быстрого достижения результата при поиске работы.

Этими приемами люди зачастую пренебрегают ввиду отсутствия понимания подготовительного процесса как такового. Почему то для многих процесс поиска работы ассоциируется с нахождением нужного объявления в газете или на сайте и отправки по контактным данным этого объявления. Таким образом, поиск работы может затянуться на долгие месяцы. Я знаю более эффективные приемы.

Большинством из перечисленных ниже приемов – люди не уделяют должного внимания. А ведь даже элементарная небрежность в одежде может повлиять на мнение работодателя. Надеюсь данные приемы расширят ваш кругозор подготовительного процесса и позволят найти хорошую и прибыльную работу в самые кратчайшие сроки.

1) Составить план действий

Перед началом любых мероприятий крайне важно подготовить план действий. Он поможет вам двигаться в верном направлении, отслеживать полученные результаты и быстрее добиваться поставленных целей.

Необходимо в деталях описать, что и когда будет вами сделано для достижения результата. Например:

• 1 числа – ;
• 2 числа – внести данное на сайты по трудоустройству;
• 3 числа – разослать по 20 компаниям;
• и т.д.

2) Подготовить продающее резюме

Могу сказать, что для составления максимально могут уйти несколько дней. Именно из-за этого, процесс становится тяжелым и однообразным, что часто наскучивает кандидатам и они торопятся как можно быстрее завершить его. Из-за чего ваше , в итоге, окажется в мусорном ведре, так и не просмотренным.

6) Проработать внешний вид

Подумайте над тем как, с помощью вашего гардероба, составить максимально презентабельный вид вашей персоны. Желательно подобрать строгую одежду спокойных оттенков. Минимум украшений и умеренный макияж. Волосы должны быть помыты и аккуратно сложены. Не допускайте большого количества парфюма. Руки и ногти должны быть чистыми и подстриженными.

Идя на собеседование, возьмите с собой губку для обуви, зонтик, сменную обувь в зависимости от времени года. Возможно рекомендации могут показаться вам банальными, однако как руководитель, который провел не одну встречу с кандидатами на различные должности, могу сказать, что данный рекомендаций придерживается около 3 кандидатов из 10.

7) Написать текст презентации

Перед собеседованием, подготовьте, желательно письменно, текст вашей презентации, в котором подробно опишите свой предыдущий опыт работы, образование, пройденные дополнительные курсы и тренинги, ваши заслуги, преимущества перед другими кандидатами, слабые и сильные стороны, сделав упор естественно на сильных сторонах. Вкратце опишите ваши увлечения и хобби, основные жизненные интересы.

Обратите внимание, что нужно не просто переписать вашу историю, а презентовать себя и свои достоинства, то есть преподнести себя в выигрышном свете. В таких ситуациях очень помогает постановка вопроса: “Почему именно меня должны взять на данную должность?”

8) Выявить свои достоинства и недостатки

Данный пункт тесно переплетается с предыдущим. Но если в предыдущем пункте мы описываем все стороны нашей жизни, интересные для потенциального работодателя, то в данном пункте мы особый упор делаем на свои преимущества и недостатки.

Преимущества должны выделить нас из общей, безликой массы кандидатов. Они помогут набрать очки и запомниться в глазах работодателя с положительной стороны.

Ну а недостатки нужно не просто выявить, но и показать, как вы над ними работаете. Когда я на собеседовании рассказывал о том, что понимаю насколько отсутствие высшего образования снижает мои шансы и переводил разговор в русло того, как я работаю над этим, а именно сколько и какие книги прочитал за последнее время, какие тренинги посетил, какие статьи написал и как применил полученные знания на практике, то обычно перечисленные выше сведения влияли на работодателей гораздо больше, чем унылый рассказ о том, как кто-то там закончил когда-то какой-то ВУЗ.

Тем более, что многие работодатели понимают какого низкого качества у нас сейчас образование, насколько сильно коррупция проникла в том числе и в наши образовательные учреждения, и что сегодня в ВУЗах учатся не столько ради знаний, сколько ради “корочки”.

9) Определить для себя минимальный размер оплаты

Вместо того, чтобы определить для себя максимальный уровень оплаты, подумайте и определите, за какой минимальный оклад вы готовы работать. Помните, что никто не будет вам сразу же платить высокую зарплату, если вы не высококвалифицированный специалист с большими заслугами.

Правильнее всего начать работу с любого минимального, подходящего вам заработка, а по мере увеличения стажа и демонстрации высоких показателей на работе, требовать увеличения зарплаты. Чаще всего, работодатель сам видит заслуги своих подчиненных и понимает, кому стоит поднимать зарплату, а кому нет.

10) Фиксировать и анализировать результаты

Обязательно фиксируйте все результаты в специально заведенную тетрадь или обычный вордовский документ на вашем компьютере. Анализируйте, что вы сказали не так на собеседовании, какой пункт вашего резюме больше всего не понравился работодателю, в каких моментах вы волновались больше всего и так далее.

Это необходимо делать с той целью, чтобы в будущем исправить свои ошибки и больший упор делать на тех моментах, которые работали лучше всего.

Заключение

Данная статья была подготовлена в рамках онлайн тренинга “Как найти хорошую работу”, в ходе которого мы более подробно рассмотрим, как перечисленные выше приемы быстрого достижения результата, так и несколько других эффективных способов поиска работы и успешного прохождения собеседования. Пока еще вы можете записаться на данный тренинг БЕСПЛАТНО, но количество бесплатных мест ограниченно. Более подробную информацию о тренинге, его программе, условиях участия и полученных от него результатов, вы сможете найти на сайте www.rabota.сайт

Введение

К поиску работы человека могут подвигнуть различные жизненные обстоятельства. Работу ищут выпускники образовательных учреждений с целью продолжения успешной социализации; работу могут искать квалифицированные специалисты, достигшие своего карьерного либо профессионального "потолка" в рамках одной организации.

Причиной поиска работы может стать также то, что вид деятельности, которым человек занимался до сих пор, утратил актуальность и не востребован на рынке труда. В последнем случае речь идет, как правило, не только о смене работы, но и о смене профессии. Поиск новой работы может быть также мотивирован неудовлетворенностью занимаемой должностью, потребностью в личностном росте и самовыражении, не находящей реализации на имеющемся месте работы.

Этапы поиска работы

В своей жизни мы принимаем ряд важных, подчас судьбоносных решений. Выбор места работы - одно из них, ведь от того, в какой организации, должности, окружении работает человек, зависит его социальный статус, материальное благополучие, самочувствие и самоощущение. Именно с поиска достойной работы начинается или успешно продолжается деловая карьера. Известный афоризм "Кто ищет, тот всегда найдет!" как нельзя лучше подходит к поиску работы на современном рынке труда. К поиску работы человека могут подвигнуть различные жизненные обстоятельства. Работу ищут выпускники образовательных учреждений с целью продолжения успешной социализации; работу могут искать квалифицированные специалисты, достигшие своего карьерного либо профессионального "потолка" в рамках одной организации. Причиной поиска работы может стать также то, что вид деятельности, которым человек занимался до сих пор, утратил актуальность и не востребован на рынке труда. В последнем случае речь идет, как правило, не только о смене работы, но и о смене профессии. Поиск новой работы может быть также мотивирован неудовлетворенностью занимаемой должностью, потребностью в личностном росте и самовыражении, не находящей реализации на имеющемся месте работы. В действиях, необходимых для успешного поиска новой работы, можно выделить две основных фазы. Первая, так называемая пассивная фаза, включает в себя сбор и анализ информации о вакансиях, составление резюме, подготовку рекомендательных писем. При этом отслеживать и анализировать информацию о ситуации на рынке вакансий рекомендуется постоянно, а не только тогда, когда возникает необходимость найти или сменить работу. Вторая фаза предполагает активную деятельность соискателя.

Можно выделить следующие основные этапы активной деятельности по трудоустройству:

1. Установление контакта с работодателем (письменно, по телефону, с помощью электронной почты, факса, в некоторых случаях - путем личного обращения). Цель - получение приглашения на собеседование.

2. Подготовка к собеседованию (подготовка необходимой документации, "проигрывание" ситуации собеседования, пробное прохождение предполагаемых тестов, составление списка вопросов, сбор информации о фирме и потенциальном работодателе и т.д.). Цель - произвести максимально выгодное впечатление на работодателя.

3. Прохождение собеседования (беседа с работодателем, эффективная самопрезентация, прохождение тестирования и анкетирования). Цель - получить приглашение на вакантную должность.

4. Принятие решения (анализ предложенных вакансий, выбор оптимальной). Цель - сделать выбор, максимально отвечающий запросам и возможностям соискателя.

5. Обратная связь с руководителями других фирм, куда поступало предложение услуг от соискателя (оповещение о том, что соискатель на данный момент не нуждается в работе, письменное или устное выражение признательности за то, что его кандидатура была рассмотрена). Цель - сохранение контактов на случай нового обращения или дальнейшего партнерского сотрудничества. Необходимо принять во внимание, что специфика действий на каждом этапе зависит от выбранного соискателем способа поиска работы.